아마존 RDS 구축시, 외부에서 접속 불가능 할 때.

DB의 Security Group에서 Default로 되어있는 곳으로 들어간 후, 0.0.0.0/0을 CIDR에 입력하여 모든 호스트로 부터 접속이 가능하도록 연다.

단, 보안상으로 취약하기 때문에 필요한 만큼 오픈 할 경우에는 해당하는 IP대역을 입력하면 된다.

내가 TEDx를 그만둔 이유.

Cherry-picking from my FB.

최근에 배운 CSV(Creating Shared Value: 공유가치창출)측면에서, 내가 TEDx를 그만하게 된 주 요인은 “지속가능성”의 부재라는 점에서였다.

흔히들 행사를 하면서 가장 크게 와닿는 문제로 컨텐츠도 컨텐츠지만, 금전적인 부분을 꼽는다. 학교에서 지원을 받은 나는 약간 여유롭게 진행을 할 수 있었지만 결국 돈으로 치장된 참가 선물, 음식등에 사람들은 더 눈이 멀 수 밖에 없다.

결국 자본이 “지속 가능”이자 행사 진행을 가능케 하는 요인으로 떠오르면서, 자본을 쫓을 수 밖에 없는데 이럴때 이상한 상황을 종종 맞이한다. “XX기업 얘네는 스폰서도 안해주네, 돈도 많으면서” 라고 하는 코멘트가 그 예인데, 행사가 갑과 을의 관계를 철저히 무시한 잘못된 발언이 아닐까 싶다.

결국 스폰을 받는 다는 것은 스스로 을을 자처하는 것이다. 게다가 본인의 돈도 아닌 “남의 돈”이다. 게다가 확실히 짚고 가야할 점은, 이 세상에 무료는 없다는 것이다. 그리고 스폰서 업체들은 이 행사에 돈을 지원할 명분이 별로 많지 않다는 것이다. 결국 우리가 제공할 수 있는건 자사제품 홍보나 브랜드 이미지 개선등의 효과인데, 이는 기업이 꼭 해야할 필수사항이 아니다.

이런 경우에서, 자신들이 하는 행사는 고귀하고 지원 받아야 마땅하다는 식의 사고는 갑과 을의 관계를 역전하는 잘못된 현상이라고 생각한다.

* 글이 두서가 없지만, 어쨌든.
* 한 줄 요약: 우리는 을이다.

아마존 EC2 인스턴스에 SSH 연결하기

* SSH 접속시 유의 사항

– 아마존 EC2 인스턴스 생성시 만든 .pem(키파일)은 다른 사람들이 접근할 수 없도록 최소한의 권한만 부여해야한다.

  주로 chmod 600이나 400을 사용.

* SSH 접속 방법

ssh -i <키 파일>.pem <유저 이름>@<호스트>

– 인스턴스를 우분투로 생성한 경우 <유저 이름> = ubuntu 

– 인스턴스를 아마존 AMI로 생성한 경우 <유저 이름> = ec2-user

Shell(Bash) tips

1. 쉘을 띄울때 기본 경로 설정하기

(꼼수지만) ~/.bashrc 또는 ~/.bash_profile 에 cd “원하는 경로” 한 줄을 추가한다.

2. 쉘에 Alias 등록하기

(h를 치면 홈 디렉토리로 이동하고 싶다거나? 뭐 등등 유용하게 만들 수 있는)

~/.bashrc 또는 ~/.bash_profile에 alias “원하는 명령어” = ‘작동하고 싶은 명령어’ 를 추가한다.

(예: alias ‘gogo’ = ‘cd /home/namwookim’ 라고 하면 쉘에서 gogo [엔터]를 치면 cd /home/namwookim 한 것과

같은 효과를 볼 수 있다!

3. 자주쓰는 변수 글로벌하게 설정하기

~/.bashrc 또는 ~/.bash_profile에 export “원하는 변수명” = “원하는 값”을 추가한다.

(예: export HOME_DIR = ‘/home/namwookim’을 하고 echo $HOME_DIR하면 결과가 나오고 원하는 곳에서 $HOME_DIR로 변수를 불러올 수 있다.)

4. 쉘 출력 결과를 바로 클립보드로 불러오기

명령어 | xclip (맥에서는 pbcopy)

(예: cat README | xclip)

To be added..

기획자 과다 현상에 대한 단상.

참으로 흥미로운 것은, 각종 해커톤 행사에서 가장 먼저 인원이 꽉 차는 포지션은 “기획자”라는 것이다.

맨날 똑같은 행사만 이야기만 해서 좀 그렇지만, “스타트업 위캔드“가 7번째 행사를 개최하고 사람을 모집하고 있는데, 여기서도 충분히 확인을 할 수가 있다. 그 이전도 그랬고 앞으로도 그럴듯, 기획자는 넘쳐난다.

여기서 궁금한 점은 왜 기획자가 이렇게 몰리냐는 것이다.

– 스타트업 판의 열기를 느끼기 위해? 관찰하러?

– 자신의 아이디어를 실현시켜 줄 사람이 정말로 필요해서? (혹은 자신이 세울 스타트업에 필요한 개발/디자이너 포지션을 찾으러?)

아마, 지극히 주관적이겠지만 나는 “자신의 아이디어를 실현시켜 줄 사람이 필요하다.“라는 예측을 믿는다. 그런데, 정말로 스타트업을 할 생각이 있고, 자신의 아이디어를 멋지다고 생각한다면. 이런 행사에 참여하는 것이 아니라 자신이 아이디어를 실현시길 정도의 열정은 가지고 있어야 한다고 생각한다.

인스타그램의 창업자도 CS전공자가 아님에도 불구하고 자신의 아이디어를 실현시키기 위해서 개발을 배웠고 그 결과 인스타그램의 최초 프로토타입인 Burbn을 개발할 정도의 실력을 갖추게 된다. 그는 이 이후에도 개발/디자인등 다양한 분야에서 마이크로 매니징도 함께하고 있다. (출처: 인스타그램의 깨알같은 뒷 이야기들)

정말 열정적이라면 이미 자신도 Prototype을 만들 정도의 실력을 갖추고(Prototype은 어디까지나 Prototype이라는 점을 잊지 않는 것이 좋을 것 같다), 그 Prototype을 실제 제품으로 현실화 시킬 수 있는 사람을 찾으러 오는게 맞지 않을까 하는 생각인 것이다. 물론 개개인마다 목적은 다르니 내가 규정지을 수는 없지만..

그런데 이런 열정 조차도 없는 사람들이 엘레베이터 피치용 단순 슬라이드 하나에 의지하며, 이렇게나 몰리다니 안타깝지 아니할 수가 없다. 이번엔 좀 다를까? 몰리는 기획자 만큼 정말 열정이 가득한 느낌을 받을 수 있는 사람들을 만나보고 싶다.

과연 그런 멋진 기획자 분들을 만나볼 수 있을까?

“스타트업 위크엔드 @대전”에서 배운점.

지난 “스타트업 위크엔드 @대전”에서 아쉬웠던 점.에 이어, 이번에는 어떤것을 배울 수 있었나에 대해서 정리를 해 볼까 합니다. 배운 점도 행사 진행 순서에 따라서 그때 그때 느꼈던 점들로 구성해볼까 합니다.

– 팀 빌딩에서 개발자 파트는 어떤 언어를 쓰는지 확인 하는 것이 중요.
 : 기획자나 디자이너는 할 수 있는 능력이나 흐름이 적어도 “개발자에 비해서는” 비슷하다고 생각합니다. 하지만 개발자는 그렇지 않습니다. 언어가 달라버리면 구현 능력이나 방향이 크게 바뀔 수 있습니다.
 : 그래서 팀을 구성을 할 때, 이미 개발자 분이 계시면 언어가 어떻게 되는 지를 제일 먼저 물어보고 맞는 쪽을 최선으로 고려를 했습니다. 아이폰 앱을 만드는데 안드로이드 앱 개발자가 간다면, 각 플랫폼을 개발하지 않는 이상 협업은 힘들다고 생각합니다.

– 기획이 산으로 가는 속도는 팀원의 수 보다 “기획자의 수”에 비례한다.
 : 기획자 분들을 무시하는 발언은 아니지만, 요즘 대세는 이렇게 흘러갑니다.
 : 대세를 따르기만 하자고 하는 것은 아닙니다. 하지만 기획자의 수는 최대한 2명을 넘어가지 않는 선이 적당하다고 봅니다. 저희 팀에서도 기획자가 2명이지만, 기획은 이 두명이 모든 것을 다 하는 것이 아닙니다. 결국 2+ 명이 될 수밖에 없는 구조이기 때문에 기획자가 2명이라도 전혀 부족한 것이 아니라 생각합니다.
 : 기획자, 개발자, 디자이너 모두가 전사적으로 기획에 참여를 해야하고 이를 도출된 결과로 기획자는 기획안 작성(또는 스토리 보드 작성)과 비즈니스 모델 수립, 발표 자료를 작성하고, 디자이너는 디자인, 개발자는 개발을 하겠죠?

– 브레인스토밍은 좋다. 하지만, 가지치기는 더 중요.
 : “조건 없는” 이라는 수식어가 꼭 붙어야 하는 브레인 스토밍은 매우 중요합니다. 누군가의 아이디어에 의견을 제시하는 순간 브레인스토밍은 그 의미가 사라지게 됩니다. 꼭! 다른 사람의 아이디어에 끝날때 까지 의견을 제시하면 안됩니다.
 : 브레인스토밍이 계속 발전되면, 엄청난 아이디어가 나오고 이는 <산으로 가기 딱 좋은 상황>에 놓이게 됩니다. 그래서 이 때 가장 중요한 것은 선택과 집중입니다. 바로 가지치기를 해야하죠. 1차적으로는 주제별로 아이디어를 정리를 합니다. 그리고 같은 분야는 선택과 집중을 하여 최대한 가지치기를 해서 통합을 하는 것이 중요합니다.
 : 이렇게 선택과 집중을 한 가지치기가 끝나면 정말로 우리가 집중할 수 있는 핵심 가치가 남게 됩니다. 제대로 된 원석이 나올 수 있게 되는 것이지요. 만약 이 과정도 실패하면 진행 도중에 미처 자르지 못한 가지가 다시 자라나게 됩니다.

– 개발 상황을 체크하며 가지치기.
 : 가지치기는 한번에 끝나지 않습니다. 개발이 진행되면 진행되는 순간에도 가지치기가 필요합니다. 개발을 하면서 기능이 하나 두개씩 추가될 수도 있습니다(개발자의 흥(?)이 갑자기 나와서?).
 : 개발 중에 너무 자주(갑/을 관계처럼) 감시를 하지는 않아야 합니다. 이렇게 체크하는 동안 기능이 올바르게 구현되었는지, 개발자가 가지를 기르고 있는건 아닌가 확인합니다.
 : 더 중요한 것은, 시간과 상황에 맞추어서 우리가 가지고 있는 핵심 가치에서 우선순위에 따라서 가지를 쳐버릴 수도 있다는 것입니다. 이를 모르고 핵심가치를 다 갖고 가려고 무리하다가는 제대로 실행에 옮길 수 없습니다.

– 비즈니스를 설명하는 발표에는 템플릿이 있나?
 : 이번에 가서 본 것은 템플릿이 있는 것은 아니지만 대부분 발표 흐름이 비슷하ㅅ다는거..
 : 문제점이 있다. -> 이걸 어떻게 해결할까 고민하다가 방안이 생각났다. -> 그러고 보니 비즈니스 모델이 생각났다. -> 경쟁자는 이렇지만 우린 이런 차별점이 있다. -> 이게 우리가 구현한거다. Yay~
 : 물론 틀이 있는것은 아니지만 이상하게 사람들이 다 비슷한 흐름으로 발표를 진행했다는것 입니다. 아마 이렇게 발표를 해야 효과적이라는 것을 인지하고 발표를 준비한 것은 아닐까 생각이 됩니다.

**VC분들의 평가로부터 배운 점
– 시장에 이미 없는 것은 이유가 있을 수 있다.
 : 시장에 없는 새로운 분야라고 해서 다 블루오션은 아닙니다. 왜 시장에 지금 없는가에 대해서 그 이유를 먼저 찾게되면 돌파구가 나올 수도 있다는 생각이 듭니다. 

– 기능이 전부가 아니다.
 : 타사와 비교해서 이 기능만 더 추가되었다고 없던 비즈니스가 새롭게 생기는 것은 아니라는 것을 느꼈습니다. 비즈니스는 기능으로만 경쟁하는 분야가 아니라고 생각했습니다.

대충 기억나는 것만 적다 보니 이정도가 되는 것 같습니다. 다음에는 들으면서 바로 블로깅을 해야겠다는 생각을 잠깐(?) 가져보며 글을 마칩니다. 스타트업을 준비하시는 분들이나 스타트업 위캔드에 참여 예정이신 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.

“스타트업 위크엔드 @대전”에서 아쉬웠던 점.

2월 17일 금요일 오후부터 2월 19일 오후까지 2박 3일간의 “스타트업 위크엔드” 행사가 대전 카이스트 창의학습관에서 열렸습니다. 평소 스타트업에 관심이 많은 저는 회사생활에 지친(?) 심신을 달래기 위해, 새로운 도전에 나섰습니다. 사실 저는 “스타트업 위크앤드” 행사는 두번째였고, 비슷한 행사를 다녀와 본 적도 있습니다. 이런 종류의 행사는 좀 익숙했고, 어느정도 흐름을 알고 있었습니다. 아주 간략하게 아쉬웠던 점만 공유를 해 볼까 합니다.

– 다소 높은 비용: 참가비 5만원

 사실 저는 직장에 다니고 있어서 그리 부담은 되지 않는 가격이라고도 생각했지만, 식대를 제외하고 숙박도 별로 제공되지 않고, 간식도 별로 없어서 가격에 대한 실망감이 조금 컸습니다.

– 행사 프로그램 공지에 대한 실망

 행사의 타겟팅이 어떻게 되었는지는 모르겠지만, 행사 2일전에 오후 3시에 진행되는 프로그램에 대한 소개가 되었습니다. 직장인이라면 당연히 회사에 있을 시간에다가, 등록때 공지가 없다가 2일 전에서야 메일이 와서 자연스레 “당연히” 참석을 못하게 되었습니다.
 더 미리 알았더라면, 좋은 강연을 듣기 위해서 차편을 바꾸거나 휴가를 아예 다 냈거나 했을 수도 있었는데 매우 아쉬웠습니다.

– 팀 빌딩에서의 큰 문제점

 팀 빌딩을 위해서 기획자/개발자/디자이너/팔방미인으로 나누어서 모집은 한 것은 좋습니다. 하지만 “왜?” 다양한 팀이 올바르게 구성되기 위해서 기획자/개발자/디자이너/팔방미인에 대한 인원수 제한을 제대로 지키지 않은 것 일까요?
 분명 스프레드시트 상에는 기획자 3명 개발자 4명 디자이너 2명 팔방미인 2명 해서 총 11명 정도인 것으로 되어 있는데, 한 칸에 두명의 이름을 쓰거나 한 팀으로 사람들이 몰리거나 하는데 있어서 강제성이 전혀 없었다는 것 입니다. 그래서 저희 팀은 기획자 2명에 개발자 3명인, 디자이너가 없는 팀이 됩니다.
 반면에 다른 팀은 기획자가 넘쳐나거나 디자이너가 넘쳐나거나 비율이 전혀 맞지 않은 구성을 하고 있음에도 본부 차원에서 제대로 된 조정이 없었다는 것 입니다. 제가 다른 행사에 참여 했을 때는, 개발자들의 언어가 공통되서 진행이 가능한지까지 고려를 하고, 팀 별로 적당한 인원(지정된 3/4/2/2 인원 쿼터)가 모두 함께할 수 있도록 조정을 해줘서 정말 개발도 편하고 필요한 사람도 있었는데 이번에는 매우 실망스러웠습니다.
 게다가 몇몇 분들은 이미 밖에서 팀 빌딩을 하고 와서 자신들 끼리만 팀을 맞추어 진행을 하려는 경향도 보여서 좀 안타까웠습니다. 저는 좀 새로운 사람들을 만나서 아이디어에 집중하여 멋진 스타트업을 만들 수 있는 초석으로 삼고 싶었는데, 이 기대는 한방에 깨졌습니다.

– 개발 진행이 너무 삭막하다.

 개발동안에는 별다른 행사가 전혀 없었습니다만(집중을 위해서 나쁘진 않았습니다.), 한 두팀 정도만 교실 한 개를 쓰고 진행에만 집중하다 보니 뭔가 행사가 삭막하고 우리 팀 이외의 다른 사람들 과는 교류할 기회가 거의 없었습니다. 차라리 넓은 공간에서 다함께 진행하면 다른 팀들의 진행상황도 공유하고 쉬는 시간도 가지면서 행사를 즐길 수도 있었겠지만, 이번 경우에는 아예 우리 팀 끼리만 행사하는 느낌이 강해서 아쉬웠습니다.

– 숙박 시설 미 제공의 오점

 이번 행사의 타겟팅이 어떤 사람들인지는 모르겠지만, 적어도 이번 행사 장소인 카이스트는 숙박 가능한 곳이 있는 시내로 나가는 것도 택시를 타고 10-15분 이동을 해야하고 학교 안에는 숙박할 수 있는 장소가 전혀 제공되지 않았습니다. 2박 3일동안 집중을 하며 행사를 참여할 사람들에게 밤 시간은 고된 시간이 아니었나 싶습니다.
 다행히 행사 시작쯤에 게스트룸을 대여해 준다고 하셔서 편하게 쉴 수 있었지만, 제대로 공지가 되지 않기도 했었고, 급작스럽게 안내가 된 터라 모르는 분들도 꽤 계셨던 것으로 알고 있습니다.

– 프로토타입은 없고 기획과 껍질만 남았다.

 그래도 2박 3일동안 다같이 모여서 한 스타트업을 만드는게 취지가 아닐까요? 그렇다면 어느정도 프로토타입을 “만들어서” 소개와 함께 비즈니스 모델을 수립하고 발표가 되어야 하는게 맞지 않나 싶습니다. 그런데, 대부분의 팀들이 직접 만들어진 프로토타입은 없고 그저 단지 와이어프레이밍에 그친 그림파일만 보여주며 아이디어와 비즈니스 모델에만 집중하는 경향이 너무 강해 아쉬웠습니다.
 이런 경향이라면 사실 개발자 없이 기획자랑 디자이너가 한 두명이 만나 잘 된 와이어 프레임만 가지고 나와서 소개를 해도 되는게 아닐까요? 알멩이는 없고 껍데기와 입만 남은 결과가 안타까웠습니다.

사실 안타까웠던 점들도 많지만, 좋은 팀원분들을 제일 마지막에 가까스로 만나 디자이너도 없이 프로토타입을 만드느라 고생도 많고 배우는 점들도 많았던 소중한 시간들이였습니다. 앞으로도 행사가 좀 더 발전되어서 멋진 스타트업이 많이 나오고, 배울 수 있는 “환경”이 잘 갖춰졌으면 좋겠습니다.

* 다음에는 “내가 스타트업 위크엔드에서 배운 점”을 올릴 예정입니다~ 

무한잉크 프린터 시스템에 대한 무용론(?)

사실 전 2008년 출시된 HP OfficeJet L7590을 사용하고 있습니다. 이 제품은 집에서 쓰기 보다는 오피스 용으로 출시가 되어 상당히 인기가 많았던(?) 제품이였고, 구입당시 약 30만원이 넘는 가격이었지만 4년째가 되는 지금은 중고가격이 15만원 정도로 떨어진 제품입니다. 

오피스 용으로 나온 경우는 무한잉크가 보편적이라서 쉽게 무한잉크셋을 구매할 수 있었고 한 2-3년간은 무한잉크 모델로 사용을 하였습니다. 그러나 사용하면서 슬슬 문제에 가까워지기 시작합니다.

– 정품 잉크와 다르게 오래 사용하지 않을 경우 잉크 마름현상이 심하다.
   : 때문에, 프린트 헤드에 엄청난 손상을 가하게 됩니다. 그래서 사용 도중에 헤드를 한 번 교체한 적이 있습니다.
   : 잉크보다는 상당히 고가의 부품이며 꽤 오랜 주기로 교체가 되는 부품인데 잉크 마름 현상 때문에 금방 교체합니다.
– 미관상 별로다.
   : 제 제품의 경우는 무한 잉크셋용 잉크가 상당히 길어서 잉크가 껴있는 함을 열어두고 써야만 했습니다.
   : 먼지들이 엄청나게 쌓입니다.
– 마감의 문제.
   : 무한잉크 제조사마다 다르겠지만, 잉크에서 프린터로 잉크가 나가는 부분이 허술하니 껌딱지를 붙여둔 느낌이라
      잉크가 생각보다 잘 샙니다.
– 충전이 어렵다?
   : 무한잉크는 잉크 통과 노즐을 밖으로 연결하는 것과 쉽게 리필할 수 있는 대용량 잉크 통 방식인 2가지로 이루어져
     있습니다.
   : 저는 대용량 잉크 통 방식을 사용했는데, 충전할때 잉크를 주사기에 넣은 다음에 잉크 통의 작은 노즐 부분에
      주입하는 불안한 방식의 충전방법을 가지고 있습니다.
– 품질이 별로다.
   : 일반 정품 잉크에 비해 잘 마르지 않는 것이 엄청난 단점. 그리고 색은 민감하게 생각하진 않지만 별로인 것 처럼(?)
      느껴집니다.

3-4년간 프린터를 써 오면서 곰곰히 생각해보니.. 품질 상관없고, 1장당 인쇄 가격 줄이기에만 집중하고, 충전이 가능하다는 점에만 고려를 한다면 무한잉크 시스템을 선택할 수도 있다고 봅니다. 그러나, 헤드에 무리를 준다거나 품질이 나쁘다거나 등등 여러 단점을 조합하니 전 조금의 비용을 더 지불하고 제대로된 프린팅 시스템을 구축하는 것이 더 낫다고 판단이 되었습니다.

앞으로 무한잉크 프린터 시스템을 구입하시려는 분들께 참고가 되길 바라며, 이만 줄입니다. 

트위터에서 내가 Favorite 한 것을 쉽고 빠르게 검색할 수 있는 서비스! Twivorite(트위보릿)

아주아주 오랜만에, 서비스를 만들어서 블로그에 글을 다 올려 봅니다. 예전부터 생각하고 있던 아이디어 인데 언제 만드냐 하고 고민만 하다가 하루 날 잡아서 1-Day 프로토 타입을 만들고 다음날 조금 다듬어서 바로 오픈해 버린 서비스 입니다. 시간으로 따지면 24시간 이내에 만든 거긴 합니다만……..(중요한게 아니므로)
 

기능은 본인의 트위터 계정에서 별표친 트윗을 싹다 긁어옵니다. 그런데 안긁어지는게 한 20개 정도는 될 수 있… 20개는 모르겠고 이상하게 다 긁어왔는데도 한 두개 빼먹더랍니다. 일단 긁어와서 DB에 다 때려 박은 다음에 SELECT * from DB의 성능을 과시하며 트윗을 싹다 검색해서 알려 줍니다. 

그럼 어디에 좋으나? 1) 내가 별표를 쳤는데 무슨 내용이 있었는지 궁금할때 키워드로 검색합니다. 2) 별표를 친 것 중에서 아 그거 내용은 알겠는데 어디 있는지 몰라서 못찾고 있다. 3) 내 별표친 트윗들을 백업하고 싶다! 4) 별표친 트윗을 백업하기도 하고 엑셀로 뽑아서 저장해 둬야겠다! 일 때 쓰시면 됩니다.

긴 설명 보다는 일단 직접 바로바로 써보시는게 좋습니다.

 

질문/건의/버그리포팅은 블로그 댓글이나 메일 iam@kimtree.net 또는 트위터! @iamkimtree 에서 받습니다^.^

누가 이들에게 “취업”을 하라고 하는가? “전문계고 특별전형 폐지에 대하여”

   지난 7월 5일, “취업 대신 진학 부추기는 전문계고 특별전형 폐지”라는 제목의 한국일보 기사가 떴다. ( 링크 ) 내가 특성화고에 입학하던 07년도에도 특별전형이 폐지가 슬슬 될 것이라는 말이 많이 듣곤 했다. 이 기사가 뜨고 나서 모교는 바로 재학생들에게 가정통신문을 돌려 반대 서명을 모으고 있었고 꽤나 많은 학생들이 서명을 한 것으로 알고 있다. 그런데, 일각에서는 전문계고교의 학생들에게 정원외 특별전형을 제공함으로써 굳이 진학을 시켜야 하는 건가? 라며 반대의 의견을 피력하기도 했다.

   제목에서도 나와있길래 “전문계고교들이 취업을 부추겨야”하는지 궁금해졌다. 나는 고등학교 입학당시 취업이 목적이 아니였지만, 인문계 고교에서는 전공 과목을 배울 수 없기에 하루 빨리라도 전공 과목을 배우고 하고 싶은 공부를 하고 싶어서 선택하게 된 것이다. 고등학교를 분류하는 법령은 <<초중등교육법시행령>> ( 링크 ) 에서 분류하고 있다. 그 중 특성화고등학교는 제91조에서 정의하고 있는데, “교육감은 소질과 적성 및 능력이 유사한 학생을 대상으로 특정분야의 인재양성을 목적으로 하는 교육 또는 자연현장실습 등 체험위주의 교육을 전문적으로 실시하는 고등학교(이하 “특성화고등학교”라 한다)를 지정ㆍ고시할 수 있다.”라고 쓰여 있다. 그래서 혹시나 해서 그럼 취업 이라는 단어 자체가 있는지 봤지만..


 
결과는 위와 같았다.

   이미 “학교” 인데, 어째서 이들에게 취업을 강요하는 것일까? 아무리봐도 취업을 목적으로 하는 학교는 없다. 학교는 교육 기관일 뿐 취업 사관학교가 아니라는 것이다. 이런 이유에서 특성화 고교도 특성화 된 교육을 주 목적으로 하는 학교이지 취업을 목적으로 하는 학생들에게 기술 교육을 시키는 기관이 아니라는 것이다. 전문계고(특성화고)에 진학하는 학생들이 성적이 낮고 행동이 불량하다는 편견을 가지고 있을 지라도, 이들에게도 교육의 권리가 있기에 진학을 하고 전문 교육이던 학업이던 지속할 수 있다는 것이다.

  이어서 전문계고 특별전형의 존폐의 여부에 대한 내 생각을 쓰자면, 전형은 유지를 하되 전형의 방식은 바뀌어야 한다는 것이다. 이 문제는 내가 몇년 전에 쓴 글에서도 주장하던 바 이다. 전문계고 학생들에게 진학의 기회가 어떤가에 대해 알아보면, 전문 교육을 받고 이를 통해서 수능에서 직업탐구 영역에 응시할 수 있다. 그러나 직업탐구영역을 응시한 학생이 지원 가능한 일반 전형이 있는가? 조금 있는 것 같다. 아니 전혀 없다고 봐도 무리가 아니다. 내 모교의 철학을 보자면 과학/사회 과목을 조금 줄이고 전문 교육을 늘려 교육을 했고 국영수는 기본이라고 생각한다. 그렇다면 국영수는 동일하게 비교를 해도 되지만, 탐구 영역에 있어서는 직업탐구 응시자에 대한 전형이 있어야 하지만 없다는게 현실이다.

  최근 대학에서 전문계고 특별전형을 시행하는데 있어서 입학사정관제를 도입하고 있는 것은 좋은 처사라고 본다. 단순히 수능 성적과 내신으로는 알 수 없는 학생의 전문교육의 이해도나 성취도를 평가할 방법이 전혀 없었기 때문이다. 전문계고를 나왔는데 수능 성적으로만 대학을 가던 이전의 형태는 완전히 잘못된 것이다. 그런데, 이제와서 이 전형을 축소하겠다는 것이다.

  이 말인 즉슨 전문계고 학생들에겐 진학의 기회가 없다는 것이다. 앞서도 밝혔듯이 전문계고는 취업을 위한 기관이 아니다. 전문 교육을 받을 수 있는 “고등학교”이며, 학생들은 원하면 취업을 할 수 있고 고등 교육을 받고 싶으면 대학으로 진학을 할 수 있는 전문적인 교육을 받은 인재들이다. 그런데 이런 인재들을 단순히 전부 취업을 시키는 것 이라면 학교가 아닌 학원을 다닌 것이다. 아마 전문계고 중에서도 몇몇 학교가 전형을 독식을 한다고 해서 견제를 하는 것이라면, 노력을 하지 않은 학생들을 탓 해야지 전형을 탓하는 것은 아니라고 본다. 

  정말 전문계고 학생들에게 기회를 주는 것 이라면, 전문 교육을 수학한 학생들의 전공 적성평가나 전공 능력 평가와 더불어 기초 과목인 국영수 점수를 포함해서 평가가 되어야하고 입학사정관제 방식의 제도가 정착이 되어야 한다고 생각한다. 그리고 특별전형을 폐지하게 된다면 직업탐구 영역이 과학/사회탐구 영역과 동등한 지위를 가지고 일반계고 출신 학생들과 동등한 위치에서 경쟁을 할 수 있도록 마련이 되어야 한다는 것이다.